病假工资如何计算出来病假，是指劳动者因疾病或非因工伤势，企业批准后暂停工作展开医治睡觉的期间。不少企业错误地指出，劳动者生病没为企业获取劳动，因此企业就可以不用缴纳任何报酬。只不过，劳动者在化疗期间，不仅可以享用医疗保险待遇，而且用人单位必须按照法定标准向劳动者缴纳病假工资。
病假工资如何计算出来病假工资的计算出来，首先要确认两个变量，一是病假工资的计算出来基数，二是病假工资的计算出来系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确认:(1)劳动合同有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位(职位)比较不应的工资标准确认。集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓约标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确认。
(2)劳动合同、集体合同皆未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果不应签定工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何誓约的，假期工资的计算出来基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)长时间值勤的月工资的70%确认。
此外，按以上三个原则计算出来的假期工资基数皆不得高于本市规定的最低工资标准。2.计算出来系数按照以下方式确认：(1)职工疾病或非因工身负重伤倒数请假在6个月以内的，企业不应按下列标准缴纳疾病请假工资：①倒数工龄反感2年的，按本人工资的60%计发;②倒数工龄剩2年反感4年的，按本人工资70%计发;③倒数工龄剩4年反感6年的，按本人工资的80%计发;④倒数工龄剩6年反感8年的，按本人工资的90%计发;⑤倒数工龄剩8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工身负重伤倒数请假多达6个月的，由企业缴纳疾病救济费：①倒数工龄反感1年的，按本人工资的40%计发;②倒数工龄剩1年反感3年的，按本人工资的50%计发;③倒数工龄剩3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算出来基数和计算出来系数确认后，之后可计算出来出有病假工资的数额。病假工资=(计算出来基数/21.75)×计算出来系数×病假天数。
病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点必须留意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于强化企业职工疾病请假管理确保职工疾病请假期间生活的通报》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病请假工资或疾病救济费最低标准的通报》的涉及规定，每月职工疾病或非因工身负重伤请假待遇高于本企业月平均工资40%的，不应补充到本企业月平均工资的40%，但不得低于本人原工资水平、不得低于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%高于当年本市企业职工最低工资标准的80%，不应补充到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病请假工资或疾病救济费最低标准不还包括不应由职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资的封顶标准——非强制性标准根据上海市劳动局关于强化企业职工疾病请假管理确保职工疾病请假期间生活的通报(沪劳保放[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工身负重伤待遇低于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。病假工资待遇与因工身负重伤的复工留薪待遇有所不同1.缴纳的待遇有所不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭到事故损害或者患职业病必须停止工作拒绝接受工伤化疗的，在复工留薪期内，原工资福利待遇恒定，由所在单位按月缴纳。
因此，因工身负重伤或者患职业病，用人单位必须按照身负重伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员身负重伤前12个月的平均工资收益。复工拔薪期的原工资福利待遇不得高于本市职工低于月工资标准。而按照法定标准计算出来出有的病假工资标准，一般不会高于原工资福利待遇。
2.缴纳的期间有所不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，复工拔薪期一般不多达12个月。伤情相当严重或者情况类似，经检验委员会证实，可以必要缩短，但缩短不得多达12个月。也就是说，复工拔薪期最久不多达24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生出示病假单，并由用人单位批准后，时间上可长可短。
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